Auf einen blick.

Personalvermittlung und Ihre Vorteile!

Flexibilität

Im Rahmen der Zeitarbeit haben Sie volle Flexibilität. Egal ob längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit Elternzeit oder Personalengpässe durch erhöhte Arbeitsbelastung: sollte sich ihr Personalbedarf verändern, können Sie jederzeit darauf reagieren, denn Sie gehen keine langfristigen Bindungen ein.

Zeitersparnis

Unser umfangreiches Bewerbermanagement entlastet Ihre Personalabteilung und durch unsere gezielte Bewerberauswahl verschwenden Sie keine Zeit mit unpassenden Kandidaten.

Kostenersparnis

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern entstehen oft enorme Kosten. Darüber hinaus ist der Bewerbungsprozess mit einem zeitaufwendigen Bewerbermanagement verbunden, für das oft nicht genügend Personal vorhanden ist. Collanteart übernimmt, den gesamten Rekrutierungsprozess

Collanteart Kunden

92%
Web Design
75%
Web Development
88%
Mobile Design
70%
Web Photography

Beratung und Profiling

Vor Beginn einer jeden Zusammenarbeit beraten wir Sie unverbindlich und kostenlos zu Ihrem Personalbedarf. Wir klären gemeinsam mit Ihnen, wie Collanteart zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen können und wie wir Sie bei der Rekrutierung bestmöglich unterstützen können. Wenn Sie sich dazu entscheiden, uns mit der Vermittlung zu betrauen, erstellen wir im ersten Schritt gemeinsam mit Ihnen ein genaues Kandidatenprofil. Dies beinhaltet alle Eigenschaften und Fähigkeiten, die Ihr Wunschkandidat mitbringen sollte.

Step 1. Stellenausschreibung und Direktansprache

Steht das Kandidatenprofil fest, schreiben wir die betreffende Position aus. Des Weiteren kontaktieren wir alle bereits registrierten Kandidaten aus unserem Bewerberpool, die auf Grund Ihres Profils Interesse an der Position haben könnten. Darüber hinaus suchen wir gezielt in Datenbanken nach passenden Bewerbern, die für die Stelle in Frage kommen.

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Step 2. Umfangreiches Bewerbermanagement

Beauftragen Sie uns mit der Rekrutierung Ihrer Mitarbeiter, müssen Sie sich um (fast) nichts mehr kümmern. Wir nehmen die Bewerbungen entgegen und informieren sowohl Sie als auch die Kandidaten regelmäßig zum Stand des Bewerbungsprozesses. Darüber hinaus prüfen wir die Bewerbungsunterlagen, lernen die Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennen, überprüfen ihre Qualifikationen und holen gegebenenfalls auch Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern ein. Dabei halten unsere Ansprechpartner auch Sie und Ihr Unternehmen ständig auf dem Laufenden. So finden wir schnell und nachhaltig den richtigen Mitarbeiter für Ihr Team.

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Step 3. Vorauswahl der Kandidaten

Bei der Vorauswahl der Bewerber und im ersten persönlichen Gespräch mit den Kandidaten achten wir auf mehr als nur den Lebenslauf. Wir sind davon überzeugt, dass Motivation, Leistungsbereitschaft und Engagement oft wichtiger sind, als nur die bisherige Berufserfahrung. Genau deshalb nutzen wir in unseren Bewerbungsgesprächen die verborgene Technik. Dahinter verbergen sich leistungs- und verhaltensbasierte Interviewfragen, in denen Kompetenzen und Soft Skills durch Situationsbeschreibungen abgefragt werden. Vergangenes Verhalten ist immer auch ein Indikator für zukünftige Herangehensweisen.

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Step 4. Vorstellung der Kandidaten und Vertragsabschluss

In der Regel schicken wir Ihnen per E-Mail zwei bis drei passende Bewerberprofile von qualifizierten Kandidaten. Eine professionelle Auswahl der Kandidaten ist uns ein besonderes Anliegen, deswegen stellen wir Ihnen nur Personen vor, die wir selbst persönlich kennengelernt haben. Unsere jeweiligen Expertenteams für die Bereiche IT, Technologie, Wirtschaft, Vertrieb und Medien stellen sicher, dass die Kandidaten auch tatsächlich die Qualifikationen mitbringen, nach denen Sie suchen. Dadurch haben wir eine besonders hohe Trefferquote und Sie verschwenden keine Zeit mit unpassenden Kandidaten. Sie entscheiden dann, wen Sie persönlich kennenlernen möchten.

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